Dünya nükleere geçiyor Son 5 yılda 25 santral yatırımı başladı. Dünya genelinde toplam 436 nükleer santral bulunuyor 05 Mayıs 2009 Salı, 10:43 Mersin-Akkuyu'da kurulması planlanan Türkiye'nin ilk nükleer santralının inşaatı ve işletimi için açılan yarışmanın sonucu beklenirken, geçen yıl 3 ülke yeni nükleer santral yapımına başladı. A.A muhabirinin Uluslararası Atom Enerjisi Ajansı (IAEA) verilerinden derlediği bilgilere göre, son 5 yılda toplam 23 bin 581 megavat kurulu güçte 25 nükleer santral inşaatına başlanırken, toplam 11 bin 953 megavat güçlük nükleer enerji şebekeye dahil oldu. Buna göre, 2008 yılında 10 bin 470 megavat güçte 10 adet nükleer santral yapımına başlandı. Nükleer enerjideki payını artırmak isteyen Çin, 2008 yatırımında biner megavattan 6 adet santral yapımına başladı. Toplam 1.3 milyarlık nüfusuyla dünyanın en kalabalık ülkesi olan Çin'de elektrik tüketimi 3,3 trilyon kilovat saat. Öte yandan Rusya'da 1085'er megavattan iki santral, Güney Kore'de de 960 ve 1360 megavat güçte iki santralin yapımı sürdürülüyor. 2007 yılında da Çin, Hindistan ve Romanya'da toplam kurulu gücü bin 857 megavat olan yeni üniteler yapılırken, 2'şer adet Çin ve Güney Korede, diğerleri Japonya, Fransa ve Rusya'da olmak üzere 7 adet nükleer santral yapımına başlandı. NÜKLEER ENERJİNİN ELEKTRİKTEKİ PAYI Elektrik üretiminde nükleerin payı en yüksek ülke yüzde 64,4 ile 59 santrali bulunan Fransa. Bunu, Litvanya yüzde 54,3, Slovakya yüzde 54,1, Belçika yüzde 49,1 ile izliyor. Nükleerin payı Ukrayna'da yüzde 48,1, İsveç'te yüzde 46,1, Ermenistan'da yüzde 43,5, Slovenya'da yüzde 41,6, İsviçre'de yüzde 40. ABD'de bu oran yüzde 19,4, Rusya'da yüzde 16, İngiltere'de ise yüzde 15,1. Nükleer yatırımları ivme kazanan Çin'de ise nükleer enerjinin elektrik üretimi içindeki payı yüzde 1,9. Dünya genelinde kurulu gücü 370 bin 221 gigavat toplam 436 nükleer santral bulunuyor. ABD'de 104, Fransa'da 59, Japonya'da 53, Rusya'da 31, Kore'de 20, İngiltere'de de 19 nükleer santral çalıştırılıyor. Dünya genelinde 44 nükleer santral yapım aşamasında bulunurken, 5 nükleer güç santrali uzun dönemli kapatılmış durumda.http://www.haberturk.com/ekonomi/haber/144823-Dunya-nukleere-geciyor.aspxEkonomide her şey Babacan'a sorulacak Kabinede ekonomi kurmaylarının 6'sını değiştiren Başbakan talimat verdi: Tüm ekonomi Ali Babacan'a bağlı. Babacan 11 kurumdan sorumlu olacak 05 Mayıs 2009 Salı, 10:36 Kapsamlı kabine revizyonundan sonraki ilk Bakanlar Kurulu toplantısı dün yapıldı. Kabinede ekonomi kurmaylarını 6'sini değiştiren Başbakan Tayyip Erdoğan, tüm bakanlara şu mesajı verdi: "Ekonomide her şey Ali Babacan'a bağlı olacak." Toplantıdan sonra açıklanan devlet bakanlıklarının görev dağılımına göre kabinenin en dikkat çekici ismi Ali Babacan oldu. Babacan 2 yıl aradan sonra dümene yeniden geçti. Babacan'a toplam 11 kurum bağlandı veya ilgilendirildi. Babacan'a Hazine Müsteşarlığı bağlanırken; ilgili kurum ve kuruluşlar ise Merkez Bankası, Ziraat Bankası, Halk Bankası, Kalkınma Bankası, Türk Eximbank, Vakıfbank, SPK oldu. Babacan'la ilişkili kuruluşlar ise BDDK, TMSF, Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu olarak açıklandı. Türk Eximbank'ın Dış Ticaretten Sorumlu Devlet Bakanlığı'ndan alınarak Babacan'a bağlanması da dikkat çekti. Başbakan Tayyip Erdoğan ise TOKİ ile Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı Başkanlığı'nı kendi uhdesi altında tuttu. Ekonominin diğer önemli kurumlarından Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Türkiye İstatistik Kurumu ve GAP Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı Devlet Bakanı Cevdet Yılmaz'a bağlandı. Yılmaz, Doğu Anadolu Projesi (DAP) ve Konya Ovası Projesi (KOP) koordinasyonu ile de görevlendirildi. Devlet Bakanı Zafer Çağlayan, yurt dışı müteahhitlik, mühendislik ve müşavirlik hizmetlerinin koordinasyonu ile görevlendirilirken, Dış Ticaret Müsteşarlığı da Çağlayan'a bağlandı. Yüksek Planlama Kurulu: Tayyip Erdoğan, Ali Babacan, Cevdet Yılmaz, Mehmet Şimşek, Mustafa Demir, Binali Yıldırım, Taner Yıldız ve Nihat Ergün. Özelleştirme Yüksek Kurulu: Tayyip Erdoğan, Ali Babacan, Cevdet Yılmaz, Mehmet Şimşek ve Binali Yıldırım. Ekonomi Koordinasyon Kurulu: Ali Babacan, Cevdet Yılmaz, Zafer Çağlayan, Mehmet Şimşek, Nihat Ergün. http://www.haberturk.com/ekonomi/haber/144812-Ekonomide-her-sey-Babacana-sorulacak.aspxSınırda ticaret kapıları açılıyor Bakanlar Kurulu toplantısından sonra Cemil Çiçek sınır ticaretinin düzenlenmesi kararını aldıklarını söyledi 05 Mayıs 2009 Salı, 08:15 Bakanlar Kurulu toplantısının ardından konuşan Başbakan Yardımcısı Cemil Çicek sınır ticaretinin düzenlenmesi kararını aldıklarını söyledi. Bu kapsamda Türkiye'de mevcut durumdaki sınır ticaret merkezlerinin bulunduğunu ve bunların geliştirileceğini ifade eden Çelik, işleyişin İl Özel İdareleri tarafından sağlanacağını söyledi Çiçek, bu sistemin son yıllarda Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerinde ticaretin canlandığını ifade etti. http://www.haberturk.com/ekonomi/haber/144717-Sinirda-ticaret-kapilari-aciliyor.aspx Fındık ihracatında düşüş Türkiye, geçen yılın aynı döneminde 166 bin 817 ton fındık ihraç ederek karşılığında 1 milyar 295 milyon 860 bin 799 dolar döviz girdisi sağlamıştı 05 Mayıs 2009 Salı, 08:54 Dünya fındık üretim ve ihracatının büyük bölümünü elinde bulunduran Türkiye, 2008-2009 fındık ihraç sezonunun ilk sekiz ayında, 188 bin 603 ton fındık ihraç ederek, karşılığında 899 milyon 303 bin doları aşkın gelir elde etti. Karadeniz Fındık ve Mamulleri İhracatçıları Birliğinden yapılan açıklamaya göre, 1 Eylül'de başlayan 2008-2009 fındık ihraç sezonunun ilk sekiz ayında, standart natürel iç fındığın kentali (100 kilogram) ortalama 455 dolardan işlem gördü. Yaklaşık 90 ülkeye fındık ihraç eden Türkiye, 1 Eylül 2008-30 Nisan 2009 tarihleri arasında 188 bin 603 ton fındık ihraç ederek, karşılığında 899 milyon 303 bin 232 dolar gelir sağladı. İhracatın 147 bin 626 tonu AB ülkelerine yapılırken, AB dışındaki Avrupa ülkelerine 19 bin 721, denizaşırı ülkelere 11 bin 84, diğer ülkelere ise 10 bin 172 ton fındık ihracatı gerçekleştirildi. http://www.haberturk.com/ekonomi/haber/144777-Findik-ihracatinda-dusus.aspxKamuda esnek çalışma dönemi Kamu Personel Sistemi'nde köklü değişikliklere gidiliyor. Uzman kamu personeli farklı kuruluşlarda görevlendirilebilecek 05 Mayıs 2009 Salı, 08:26 Kamu Personel Sisteminde köklü değişikliklere gidiliyor. Yeni düzenlemede, uzman kamu personelinin farklı kuruluşlarda görevlendirmelerine olanak tanıyan esnek çalışma modelinin de uygulamaya konulması planlanıyor. Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının 2009 Yılı Performans Programı, çalışmaları bir süredir devam eden yeni Personel Rejiminin ana hatlarını ortaya koydu. AA muhabirinin edindiği bilgiye göre, yeni sistemde kurum içi, kurumlar arası ve bölgeler arası personel dağılımı yeniden düzenlenerek, vatandaşa doğrudan hizmet verilen noktalardaki personel açığı giderilecek. Kamu kurum ve kuruluşlarının istihdam profillerinin tam olarak analiz edilmesinin, kamu personelinin merkez, bölge, il, ilçe, yurt dışı şeklindeki idari bölümler ve hizmet birimleri bazında dağılımının tespit edilmesinin büyük önem taşıdığına dikkat çeken programa göre, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyon bilgilerinin merkez, bölge, il, ilçe, yurtdışı hizmet birimleri itibariyle tespit çalışması yapılacak. Bu şekilde istihdam fazlası veya yeterli personeli bulunmayan hizmet birimleri tespit edilerek, dağılımdaki dengesizliğin giderilmesine yönelik öneriler hazırlanacak ve kurumlarla müşterek çalışmalar yapılacak. Programda, kamu yönetiminin önemli sorunlarından birisinin personel rejimi vasıtasıyla tüm kurum ve kuruluşlar arasında uyum ve dengeyi sağlamak olduğu belirtilerek, ''Modern personel yönetimi anlayışı içerisinde personel rejimini gözden geçirmek ve kamunun her kesimini içine alacak şekilde yeniden biçimlendirmek gerekliliği ortadadır'' denildi. KAMUDA 5-10 YILLIK PERSONEL PLANLAMASI YAPILACAK Yeni Personel Rejimiyle hayata geçirilecek diğer düzenlemeler de programda şöyle sıralandı: -Kamu kurum ve kuruluşlarında kadro unvanlarının standartlaştırılması ve kodlandırılması sağlanacak, görev tanımları yapılacak. Kamuda iş analizi çalışmalarını yapmak üzere komisyonlar teşkil edilecek. Komisyonlar gerekli inceleme ve araştırmaları yürütecek. Bunun sonucunda öncelikle pilot uygulama için seçilecek kamu kurum ve kuruluşları nezdinde hedefe ilişkin unvan standardizasyonu ve görev tanımları yapılarak, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında bu çalışmalar sonuçlandırılacak. -Kalkınma planlarının süresi, sosyal ve ekonomik hedefleriyle uyumlu olmak üzere kamu kesiminde insan gücü planlaması yapılarak, performansa dayalı yönetim anlayışı geliştirilecek. Personel performansını ölçmeyi sağlayacak objektif ve saydam standartlar geliştirilecek. Bunun için yabancı ülke personel değerlendirme sistemleri ve uygulamaları da incelenecek. Türkiye şartlarına en uygun standartlar, görev özellikleri de dikkate alınarak geliştirilecek. -Kamu kurum ve kuruluşlarında ihtiyaç duyulan sayı ve nitelikte personel istihdamı temin edilecek ve değişen şartlara uyumlu etkili bir insan kaynakları planlaması yapılacak. Kamu kurumu ve kuruluşlarında tüm çalışanların yetkin bir seviyeye ulaştırılması ve değişen şartlara uyum sağlanması için etkili stratejik insan kaynakları planlaması yapılması büyük önem arzediyor. Bu çerçevede yapılacak kapsamlı plan sayesinde 5 yıllık, 10 yıllık öngörülerle hangi kamu kurumunun hangi nitelikleri haiz, ne kadar personele ihtiyaç duyduğu tespit edilecek ve bu ihtiyaçlara göre personel istihdamı yoluna gidilecek. ULUSAL İNSAN KAYNAKLARI PLANI UYGULAMAYA KONULACAK -Kamuda kurumsal insan kaynakları planlamasına ilişkin esas ve usuller geliştirilecek, insan kaynakları planlaması yapılması konusunda yabancı ülke uygulamaları da yerinde incelenecek, araştırmalar yapılacak. Seminer, panel, konferans gibi etkinlikler düzenlenecek, akademisyenler ve sivil toplum kuruluşları da dahil tüm kesimler ile görüş alışverişinde bulunulacak. Elde edilen görüşler çerçevesinde pilot uygulama için seçilecek kamu kurum ve kuruluşları nezdinde iş analizi, görev tanımları ve iş değerlendirmesi çalışmaları yürütülecek. Söz konusu kurumların hizmetin gerektirdiği nicelik ve nitelikte kadro ve pozisyon sayılarıyla, çalışacak personelin nitelikleri tespit edilecek. Pilot uygulamalarla elde edilen sonuçlar gözönünde tutularak, tüm kamu kurum ve kuruluşlarının kurumsal insan kaynakları planlamalarını yapması temin edilecek ve hazırlanan kurumsal planlamalar baz alınarak, ulusal insan kaynakları planı uygulamaya konulacak. -Kamu kurum ve kuruluşlarının sahip olduğu personel profilinin envanteri çıkarılacak ve kuruluşların hizmetlerini yürütebilmeleri için ihtiyaç duyduğu meslek dalları tespit edilecek. Bu çerçevede kamu yönetiminin makro düzeyde ihtiyacı olan nitelikli insan gücünün yetiştirilmesinin temini maksadıyla Milli Eğitim Bakanlığı ve YÖK başta olmak üzere ilgili kurum ve kuruluşlarla gerekli koordinasyon sağlanarak, işbirliği içerisinde projeler geliştirilip, yürütülecek. KAMUDA DA ESNEK ÇALIŞMA -Kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik araştırmalar yapılacak ve ilgili mevzuat düzenlemeleri gerçekleştirilecek. Uzman kamu personelinin bilgi birikimi ve tecrübelerinden azami seviyede yararlanılarak, kamu sektöründe etkinlik ve verimliliğin artırılması amacıyla, farklı kamu kurum ve kuruluşlarında bu personelin görevlendirilmelerine imkan tanıyacak esnek çalışma modellerinin kamuda uygulanabilirliği araştırılacak. Bu şekilde istihdama imkan tanıyacak mevzuat çalışmaları yürütülecek. -Kamuda hizmetin yürütülmesinin gerektirdiği seviyede personel istihdam etmesi sağlanacak ve buna ilişkin usul ve esaslar tespit edilecek. -Özelleştirme işlemleri neticesinde istihdam fazlası haline gelen personelin diğer kamu kurumlarına nakli gerçekleştirilecek. Özelleştirme sonucu istihdam fazlası haline gelen personelin, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklinde çeşitli problemlerle karşılaşılıyor. Bu personelin, kurumların personel ihtiyaçları da gözetilmek suretiyle nakli gerçekleştirilecek, bu süreçte karşılaşılan sorunları giderecek usul ve esaslara dair çalışmalar yapılacak. -Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin daha etkin olacak şekilde düzenlenmesi suretiyle kamu personelinin niteliği her bakımdan yükseltilecek. YÜKSELMEDE KARİYER VE LİYAKATA BAKILACAK -Kamu personelinin kariyer ve liyakat ilkeleri esas alınarak, görevden yükselme ve unvan değişiklikleri sağlanacak. Eğitim ve sınav şartına bağlanan hiyerarşik kadrolar ile öğrenimle ilişkili unvanlı kadrolara yapılacak atamalar kariyer ve lilayat ilkeleri çerçevesinde gerçekleştirilecek. Kamuda çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği şeklinde yapılacak atamalara ilişkin usul ve esaslar daha objektif kıstasları ihtiva edecek şekilde geliştirilecek. -Kamu kurum ve kuruluşları tarafından bütçe imkanları çerçevesinde her yıl uluslararası kuruluşlar ile yabancı ülkelere ait kuruluşlarda yetiştirilmek amacıyla devlet memurlarının gönderilmesine ilişkin Bakanlar Kurulu Karar taslakları hazırlanıyor. -Kamu personelinin eğitimiyle ilgili yeni bir teşkilat olarak kurumlar arası Eğitim ve Kongre Merkezi yapılacak. -Kamu yönetimiyle ilgili araştırma ve incelemeler yapılacak. Personel rejiminin işleyişini etkileyen temel problemlerin tespit edilmesi ve saptanan sorunlara ilişkin çözüm önerilerinin geliştirilmesi amacıyla araştırma ve incelemelerde bulunulacak. MEMURLAR İÇİN YENİ MEVZUAT -Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin niteliklerini, ödev, hak, yetki ve sorumluluklarını belirleyen mevzuat hazırlanacak. Bu mevzuatın kamu yönetiminde birlik ve beraberlik içinde uygulanması sağlanacak. Bu çerçevede memurlar ve diğer kamu görevlilerinin hukuki ve mali statülerini belirleyen kanun, tüzük ve yönetmeliklerle ilgili ihtiyaç duyulan taslaklar oluşturularak, Başbakanlığa sunulacak. -Benzer statüde görev yapanlara, birbirine yakın oranlarda zam ve tazminatların ödenmesi suretiyle kurumlar arası ücret adaletsizlikleri giderilecek ve aynı zamanda görevi dolayısıyla farklı ücret alması gereken personele de bu ödemelerin yapılmasına yönelik çalışmalar yürütülecek. -Kamuya ilk defa alınacak personele ilişkin genel esaslar tespit edilecek, kurumlar arasındaki farklılıklar önlenecek. MEMUR SENDİKALARI -Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal, mesleki hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi için oluşturulan sendika ve konfederasyonlara ilişkin mevzuatın birlik içinde uygulanması sağlanacak. Sendika ve konfederasyonlara ilişkin belge ve kayıtların merkezi olarak tutulmasına yönelik çalışma yapılacak. Kamu görevlileri sendikaları mevzuatı ile ilgili olarak kamu kurum ve kuruluşları arasında orta görüş ve uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Maliye Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı temsilcilerinin de katılımıyla toplantılar yapılacak. -Kamu yönetiminde rasyonel bir yönetim gerçekleştirilecek. Kurumlar arasındaki görev ve yetki karmaşaları giderilecek. -Kamu kurum ve kuruluşlarınca kullanılan idari usul ve metotları değerlendirilerek, çalışma usulleri ve iş aksamları geliştirilecek. -Kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilat, görev ve yetkileri, memleketin gelişen ve değişen kültürel, sosyal ve ekonomik şartlarına göre yeniden düzenlenecek. Mevcut teşkilat yapıları tespit edilecek ve merkezi bilgisayar ağı ile bilgiler sürekli güncellenecek. KAMU PERSONELİ BİLGİ SİSTEMİ -Kamu Personeli Bilgi Sistemi (PER-NET) ve KADRO-NET projeleri gerçekleştirilecek. Bu projelerle kamu çalışanlarına ait bilgiler on-line sistemle güncel olarak tutulacak. Kamu kesimi istihdam bilgilerinin MERNİS-KPS (Kimlik Paylaşım Sistemi) ve kamu kurum ve kuruluşlarınca oluşturulan kayıt sistemi ile irtibatlı olarak tutulması ve TC Kimlik Numarası esas alınarak uygulamanın birlikte yürütülmesi sağlanacak.